Kompetente arbeitsrechtliche Beratung für werdende Mütter: Wie Sie Ihren Arbeitsplatz sichern und Ihre Rechte durchsetzen
Die Nachricht einer Schwangerschaft während der Probezeit stellt viele Arbeitnehmerinnen vor besondere Herausforderungen. Doch das deutsche Arbeitsrecht bietet klare Schutzvorschriften: Sobald eine Schwangerschaft dem Arbeitgeber bekannt gegeben wurde, greift der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz – und zwar unabhängig davon, ob sich die Arbeitnehmerin noch in der Probezeit befindet. Dies wurde durch ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 28.06.2018 (Az. 2 AZR 391/17) ausdrücklich bestätigt. Eine Kündigung ist dann nur noch in absoluten Ausnahmefällen und mit Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde möglich. Dies gilt auch rückwirkend für bereits ausgesprochene Kündigungen, wenn die Schwangerschaft innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.
Der richtige Umgang mit einer Schwangerschaft in der Probezeit erfordert strategisches Vorgehen. Der erste wichtige Schritt ist die formgerechte Mitteilung an den Arbeitgeber. Diese sollte schriftlich erfolgen und durch ein ärztliches Attest belegt werden. Bewahren Sie eine Kopie des Schreibens auf und dokumentieren Sie den Zeitpunkt der Übergabe. In der Praxis ist es oft sinnvoll, das persönliche Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gemeinsam konstruktive Lösungen für die weitere Zusammenarbeit zu entwickeln. Dabei sollten Sie sich vorab gut vorbereiten: Informieren Sie sich über Ihre Rechte, aber bleiben Sie gesprächsbereit und kooperativ. Oft lassen sich so tragfähige Vereinbarungen für die Zeit der Schwangerschaft und die spätere Elternzeit treffen. Eine frühzeitige rechtliche Beratung bei uns als Anwalt für Arbeitsrecht kann dabei helfen, die richtigen Weichen zu stellen und typische Fallstricke zu vermeiden.
Eine besondere Herausforderung: Schwangerschaft in der Probezeit
Die Nachricht einer Schwangerschaft ist eigentlich ein Grund zur Freude. Doch was, wenn Sie sich noch in der Probezeit befinden? Viele Arbeitnehmerinnen geraten in dieser Situation in einen emotionalen Zwiespalt: Einerseits die Freude über das kommende Kind, andererseits die Sorge um den Arbeitsplatz und die finanzielle Zukunft.
Diese Sorgen sind nachvollziehbar, aber Sie sind nicht schutzlos. Das deutsche Arbeitsrecht bietet auch während der Probezeit einen umfassenden Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen. Als erfahrene Arbeitsrechtskanzlei unterstützen wir Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und eine sichere Perspektive für Sie und Ihr Kind zu schaffen.
Ihre Rechte als schwangere Arbeitnehmerin
Der besondere Kündigungsschutz
Mit Bekanntgabe der Schwangerschaft greift auch in der Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Dies wurde durch das wegweisende Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 28.06.2018 (2 AZR 391/17) noch einmal ausdrücklich bestätigt. Eine Kündigung ist dann nur noch in absoluten Ausnahmefällen und mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich.
Wichtig: Die korrekte Mitteilung der Schwangerschaft
Damit der Kündigungsschutz greift, muss der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wissen. Wir empfehlen:
- Teilen Sie die Schwangerschaft schriftlich mit
- Fügen Sie ein ärztliches Attest bei
- Dokumentieren Sie den Zeitpunkt der Übergabe
- Bewahren Sie eine Kopie aller Unterlagen auf
Häufige Herausforderungen und unsere Lösungsansätze
Präventive Strategie
Die beste Strategie ist eine präventive Vorgehensweise. Wir unterstützen Sie dabei:
- Rechtssichere Formulierung der Schwangerschaftsmitteilung
- Vorbereitung auf Gespräche mit dem Arbeitgeber
- Entwicklung einer Strategie für die weitere Zusammenarbeit
- Klärung von Fragen zu Arbeitsschutz und Beschäftigungsverboten
Nach erfolgter Kündigung
Wurde bereits eine Kündigung ausgesprochen, ist schnelles Handeln erforderlich:
- Prüfung der Rechtmäßigkeit der Kündigung
- Einleitung rechtlicher Schritte
- Durchsetzung von Entschädigungsansprüchen
- Verhandlung über eine Weiterbeschäftigung
Häufig gestellte Fragen
Ab wann gilt der Kündigungsschutz in der Probezeit?
Der besondere Kündigungsschutz gilt ab dem Moment, in dem Sie die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen. Rückwirkend gilt er ab Beginn der Schwangerschaft, sofern Sie innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt einer Kündigung die Schwangerschaft nachweisen.
Muss ich die Schwangerschaft sofort mitteilen?
Eine gesetzliche Pflicht zur sofortigen Mitteilung besteht nicht. Aus Schutzgründen empfehlen wir jedoch eine zeitnahe Information, besonders wenn eine Kündigung droht.
Was passiert, wenn ich die Schwangerschaft erst nach einer Kündigung mitteile?
Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung die Schwangerschaft nachweisen, ist die Kündigung unwirksam. Der Kündigungsschutz gilt dann rückwirkend ab Beginn der Schwangerschaft.
Darf der Arbeitgeber nach einer Schwangerschaft fragen?
Nein, der Arbeitgeber darf im Vorstellungsgespräch oder während der Probezeit nicht nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft fragen. Eine solche Frage dürfen Sie wahrheitswidrig beantworten.
Welche finanziellen Ansprüche habe ich während der Schwangerschaft?
Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung bei schwangerschaftsbedingten Beschäftigungsverboten. Während des Mutterschutzes erhalten Sie Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und einen Arbeitgeberzuschuss.
Was gilt bei einem befristeten Arbeitsvertrag?
Auch bei befristeten Verträgen gilt der Kündigungsschutz. Die Befristung endet jedoch zum vereinbarten Zeitpunkt – die Schwangerschaft verlängert den Vertrag nicht automatisch.
Wie gehe ich mit negativen Reaktionen des Arbeitgebers um?
Dokumentieren Sie alle problematischen Äußerungen oder Verhaltensweisen schriftlich. Bei Benachteiligungen aufgrund der Schwangerschaft können Schadensersatzansprüche nach dem AGG bestehen.
Welche Rechte habe ich bezüglich Arbeitszeiten und Pausen?
Schwangere haben Anspruch auf zusätzliche Pausen und dürfen nicht zu Mehrarbeit, Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit verpflichtet werden. Der Arbeitsplatz muss schwangerschaftsgerecht gestaltet werden.
Kann ich während der Schwangerschaft versetzt werden?
Eine Versetzung ist nur zulässig, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen notwendig ist oder wenn die bisherige Tätigkeit nicht schwangerschaftsgerecht ausgeübt werden kann.
Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch?
Ihr Urlaubsanspruch bleibt während der Schwangerschaft bestehen. Nicht genommener Urlaub kann nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit nachgeholt werden.
Ihre nächsten Schritte
Eine frühe rechtliche Beratung erhöht Ihre Chancen deutlich, das Arbeitsverhältnis zu sichern und faire Bedingungen zu vereinbaren. Unsere Kanzlei bietet Ihnen:
- Schnelle Terminvergabe
- Persönliche Beratung
- Entwicklung individueller Strategien
- Transparente Kostenaufklärung
