Der Gesetzgeber hat hohe Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung aufgestellt. Nicht jede Erkrankung rechtfertigt eine Kündigung – auch nicht bei längerer Dauer. Der Arbeitgeber muss drei strenge Voraussetzungen erfüllen:
Ein besonders wichtiger Aspekt bei krankheitsbedingten Kündigungen ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX.
Hat Ihr Arbeitgeber kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt, ist die Kündigung in vielen Fällen bereits aus diesem Grund unwirksam. Als Ihre Rechtsberater prüfen wir genau, ob das BEM-Verfahren korrekt durchgeführt wurde.
Mit jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht und einer hohen Erfolgsquote bei der Abwehr krankheitsbedingter Kündigungen bieten wir Ihnen:
Um Ihre Position bei einer drohenden krankheitsbedingten Kündigung zu stärken, empfehlen wir:
Ja, grundsätzlich ist eine Kündigung auch während der Arbeitsunfähigkeit möglich. Allerdings müssen die strengen Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein.
Es gibt keine feste Zeitgrenze. Entscheidend ist die Prognose für die Zukunft und die konkrete betriebliche Beeinträchtigung.
Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nicht. Häufig können wir jedoch im Rahmen von Vergleichsverhandlungen eine angemessene Abfindung für Sie aushandeln.
Der Arbeitgeber muss ein BEM anbieten, wenn Sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Eine Frist zur Durchführung des BEM gibt es nicht – es muss aber vor einer krankheitsbedingten Kündigung stattfinden.
Die Ablehnung eines BEM-Gesprächs hat keine direkten arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Allerdings kann es Ihre Position bei einer späteren Kündigung schwächen, da Sie Mitwirkungsbereitschaft vermissen lassen. Wir raten daher zur Teilnahme – gerne begleiten wir Sie dabei.
Nein, Sie müssen die Art Ihrer Erkrankung nicht offenlegen. Nur wenn Sie besondere Rücksichtnahme oder Anpassungen des Arbeitsplatzes wünschen, kann es sinnvoll sein, die relevanten gesundheitlichen Einschränkungen zu kommunizieren.
Während der Arbeitsunfähigkeit dürfen Sie grundsätzlich keine Tätigkeiten ausüben, die Ihrer Genesung entgegenstehen. Eine anderweitige Beschäftigung während der Krankschreibung kann zur fristlosen Kündigung berechtigen.
Ein Schwerbehindertenantrag nach Zugang der Kündigung schützt Sie leider nicht mehr. Der besondere Kündigungsschutz gilt nur, wenn die Schwerbehinderung bereits vor der Kündigung anerkannt oder beantragt wurde.
Ja, auch häufige Kurzerkrankungen können eine Kündigung rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss aber nachweisen, dass auch in Zukunft mit erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist und diese zu konkreten betrieblichen Beeinträchtigungen führen.
Ihr Urlaubsanspruch bleibt auch während der Krankheit bestehen. Nach 6 Monaten durchgehender Arbeitsunfähigkeit können allerdings Kürzungen erfolgen. Nicht genommener Urlaub muss spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres genommen werden.
Als etablierte Arbeitsrechtskanzlei im Sauerland verfügen wir über:
Wir verstehen, dass eine krankheitsbedingte Kündigung eine enorme Belastung darstellt. Deshalb setzen wir alles daran, Ihnen sowohl rechtlich als auch menschlich bestmöglich zur Seite zu stehen. In einem persönlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre individuelle Situation und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren Fall.
Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Lassen Sie diese wichtige Frist nicht verstreichen!
Kontaktieren Sie uns noch heute für Ihre kostenlose Ersteinschätzung.
Ihre Rechtsanwältin Christina Vogt und Team
