Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung stellt im deutschen Arbeitsrecht die absolute Ausnahme dar. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verlangt vom Arbeitgeber, zunächst mildere Mittel wie eine Abmahnung zu wählen, bevor er das Arbeitsverhältnis fristlos beendet. Nur bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen, bei denen eine Verhaltensänderung des Arbeitnehmers nicht zu erwarten ist oder die das Vertrauensverhältnis unwiederbringlich zerstören, kann eine sofortige Kündigung gerechtfertigt sein. Dies könnte etwa bei Straftaten wie Diebstahl, bei schwerwiegenden Beleidigungen oder bei vorsätzlichen Schädigungen des Unternehmens der Fall sein. Die Rechtsprechung legt hier jedoch strenge Maßstäbe an und prüft jeden Einzelfall sehr genau.
Wer eine fristlose Kündigung erhält, sollte nicht in Schockstarre verfallen, sondern umgehend handeln. Die ersten Schritte sind entscheidend: Zunächst sollte man sich bei der Arbeitsagentur arbeitsuchend melden, um keine Nachteile beim Arbeitslosengeld zu riskieren. Parallel dazu ist es ratsam, fachkundige rechtliche Beratung bei uns als Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen, da für eine Kündigungsschutzklage nur eine dreiwöchige Frist zur Verfügung steht. Viele Kündigungen ohne Abmahnung erweisen sich bei genauer Prüfung als unwirksam – sei es wegen formaler Fehler, mangelnder Betriebsratsanhörung oder weil der angeführte Kündigungsgrund nicht schwerwiegend genug war. Wir können die Erfolgsaussichten einschätzen und die richtigen Schritte einleiten, um entweder eine Weiterbeschäftigung oder zumindest eine angemessene Abfindung zu erreichen.
Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung trifft Arbeitnehmer meist völlig unerwartet. Von einem Tag auf den anderen steht die berufliche Existenz auf dem Spiel. Doch nicht jede außerordentliche Kündigung ist rechtlich wirksam – als Betroffener haben Sie gute Chancen, sich erfolgreich zur Wehr zu setzen.
Nach § 626 BGB kann ein Arbeitsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist unzumutbar ist. Dies ist nur bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen der Fall.
Typische Beispiele für eine möglicherweise gerechtfertigte fristlose Kündigung ohne Abmahnung sind:
Allerdings muss immer der Einzelfall betrachtet werden. Selbst bei diesen schweren Verstößen kann eine vorherige Abmahnung erforderlich sein.
Der Arbeitgeber muss die Kündigung innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat. Versäumt er diese Frist, ist die fristlose Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam.
Wollen Sie gegen die Kündigung vorgehen, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist absolut entscheidend – wird sie versäumt, gilt die Kündigung automatisch als wirksam.
In zahlreichen Fällen konnten wir eine außergerichtliche Einigung mit deutlich verbesserten Konditionen erreichen. Unsere bewährte Vorgehensweise:
Grundsätzlich ja, es sei denn, der Arbeitgeber hat Sie ausdrücklich freigestellt. Im Zweifelsfall sollten Sie sich arbeitsbereit zeigen, um keine Ansprüche zu gefährden.
Wenn Sie eine Kündigungsschutzklage erheben und Ihre Arbeitsleistung ausdrücklich anbieten, haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Annahmeverzugslohn.
Die durchschnittliche Verfahrensdauer beträgt 3-6 Monate, wobei wir in vielen Fällen bereits vorher eine außergerichtliche Einigung erzielen können.
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert. Häufig übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten. Wir prüfen das gerne für Sie.
Ja, Sie können und sollten sich neu bewerben. Eventuell erzielte Einkünfte werden aber auf mögliche Ansprüche angerechnet.
Anders als bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber bei einer fristlosen Kündigung keine Kündigungsfrist einhalten. Das Arbeitsverhältnis endet sofort mit Zugang der Kündigung. Allerdings sind die rechtlichen Anforderungen an eine fristlose Kündigung deutlich höher – es muss ein wichtiger Grund vorliegen.
Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden. Erfolgt keine ordnungsgemäße Anhörung, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat kann der Kündigung zwar widersprechen, sie aber nicht direkt verhindern. Ein Widerspruch des Betriebsrats stärkt Ihre Position im Kündigungsschutzprozess.
Offene Urlaubstage müssen vom Arbeitgeber finanziell abgegolten werden. Dies gilt auch bei einer fristlosen Kündigung. Der Urlaubsanspruch wird anteilig bis zum tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses berechnet.
Ja, Sie haben auch bei einer fristlosen Kündigung Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses muss wohlwollend formuliert sein und darf die fristlose Kündigung nicht erwähnen.
Grundsätzlich ja. Gewinnen Sie den Prozess, gilt das Arbeitsverhältnis als fortbestehend. In der Praxis einigen sich die Parteien aber häufig auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung, da das Vertrauensverhältnis oft zerrüttet ist.
Unsere Kanzlei steht für kompetente arbeitsrechtliche Beratung im Sauerland. Wir beraten Sie persönlich und entwickeln gemeinsam die beste Strategie für Ihren Fall.
