Das BAG hat in seinem Urteil klargestellt, dass Unternehmen verpflichtet sind, die tägliche Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Diese Entscheidung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihre gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen und die maximale zulässige Arbeitszeit einhalten können.
Rechtsanwälte spielen eine entscheidende Rolle bei der Beratung von Unternehmen hinsichtlich der praktischen Umsetzung der Arbeitszeiterfassung. Dies beinhaltet die Wahl geeigneter Systeme, die die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, und die Klärung von Details wie Überstundenregelungen und Pausenzeiten.
Die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation in Unternehmen. Rechtsanwälte müssen ihre Mandanten darüber informieren, wie sie diese Verpflichtung am besten umsetzen können, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
