Anwalt bei Kündigung
- Spezialisiert auf Arbeitsrecht und Kündigungsschutz
- Persönliche Betreuung und verständliche Kommunikation
- Erfolgreiche Verhandlungen für faire Lösungen
Haben Sie eine Kündigung erhalten und fühlen sich überrumpelt? Sind Sie unsicher über Ihre Rechte und Möglichkeiten in dieser schwierigen Situation?
Als erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht und Anwalt für Kündigungen in Sundern verstehen wir, wie belastend eine Kündigung sein kann. Die Sorge um die berufliche Zukunft und finanzielle Sicherheit kann überwältigend sein. Doch Sie müssen diese Herausforderung nicht alleine bewältigen. Als Ihr Anwalt für Kündigungen ist die Kanzlei von Frau Rechtsanwältin Vogt auf Kündigungsschutz spezialisiert und steht Ihnen mit fundiertem Fachwissen und einfühlsamer Beratung zur Seite. Gemeinsam prüfen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung, erarbeiten Handlungsoptionen und setzen uns engagiert für Ihre Interessen ein. Ob es um den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes, eine faire Abfindung oder eine einvernehmliche Lösung geht – wir sind Ihr verlässlicher Partner in allen Fragen rund um die Kündigung.
Unsere Expertise im Kündigungsrecht
»Sehr hilf bereite und Sehr freundliche
Hat noch für mich donnerstag abend ein Schreiben aufgesetzt kann nur weiter empfehlen«
»Frau Vogt hat mich in einer schwierigen Rechtsangelegenheit hervorragend unterstützt. Ihre kompetente Beratung, schnelle Reaktionszeit und verständlichen Erklärungen gaben mir großes Vertrauen. Dank ihrer engagierten und empathischen Art fühlte ich mich bestens aufgehoben und konnte mein Problem erfolgreich lösen. Sehr empfehlenswert!«
»Frau Vogt hat mich in einem nervenaufreibenden Kündigungsschutzprozess vertreten und eine super Abfindung herausgeholt. Bin total zufrieden. Man wird über jeden Schritt auf dem Laufenden gehalten. Frau Vogt ist gut erreichbar, sorgfältig und zuverlässig. Ich bin rundum zufrieden.«
So einfach unterstützen wir Sie
Ihre Expertin für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz
Als spezialisierte Fachanwältin für Arbeitsrecht setzt sich Rechtsanwältin Christina Vogt mit Leidenschaft und Expertise für die Rechte von Arbeitnehmern ein. Mit ihrer langjährigen Erfahrung im Kündigungsschutzrecht hat sie zahlreiche Mandanten erfolgreich vertreten und faire Lösungen erzielt. Frau Vogt zeichnet sich durch ihre empathische Beratung und klare Kommunikation aus. Sie versteht die emotionale Belastung einer Kündigung und bietet neben rechtlicher Expertise auch persönliche Unterstützung. Ihr Ansatz ist stets lösungsorientiert, sei es durch Verhandlungen oder, wenn nötig, durch entschlossene Vertretung vor Gericht. Mit ihrer Kanzlei in Sundern bietet sie einen persönlichen Service, der auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mandanten zugeschnitten ist. Wählen Sie mit Rechtsanwältin Vogt einen erfahrenen Anwalt für Kündigungen in Sundern, der sich mit vollem Einsatz für Ihre Rechte stark macht.
Häufig gestellte Fragen
In der Regel müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist unbedingt einzuhalten, da sonst die Kündigung als rechtswirksam gilt.
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Jedoch kann in vielen Fällen eine Abfindung ausgehandelt werden, besonders wenn die Rechtmäßigkeit der Kündigung fragwürdig ist.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen. Eine außerordentliche Kündigung ist fristlos und nur bei schwerwiegenden Gründen zulässig.
Die Kosten variieren je nach Komplexität des Falls. Wir bieten eine transparente Kostenaufstellung und prüfen die Möglichkeit von Rechtsschutzversicherungen oder Prozesskostenhilfe.
Bei einer Änderungskündigung wird das bestehende Arbeitsverhältnis gekündigt und gleichzeitig ein neues zu geänderten Bedingungen angeboten. Sie können dies unter Vorbehalt annehmen und die Änderungen gerichtlich prüfen lassen.
Wenn Sie selbst kündigen oder eine Kündigung verschulden, kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld drohen. Bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung haben Sie in der Regel sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Während der Probezeit, die maximal sechs Monate dauern darf, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, ohne dass besondere Gründe vorliegen müssen.
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitsplatz aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen wegfällt. Wir prüfen, ob die Kündigung tatsächlich betriebsbedingt notwendig war und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde.
Nein, Sie haben Anspruch auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Zeugnis. Wir können Sie bei der Durchsetzung eines korrekten Zeugnisses unterstützen.
Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit und beraten Sie zu Ihren Optionen.
Wir sind gerne für Sie da.
Egal, ob Sie eine allgemeine Anfrage haben, rechtlichen Rat suchen oder einen Termin für einen Video-Call vereinbaren möchten – wir helfen Ihnen gerne. Füllen Sie einfach das nebenstehende Formular aus, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.
